info@clouds-academy.ru

Увольнение работников

Дистанционный курс

Дата окончания доступности курса: 24.03.2022
9 900 Р.
+
Потребность
в обучении?
Находите
услугу
Или
связывайтесь
напрямую
Получаете
услугу
Дистанционное обучение кадровиков, HR, руководителей и специалистов кадровых служб в Институте развития бизнеса и права.
Курс № 3. Увольнение работников.

Вид обучения: повышение квалификации.

Форма обучения: дистанционная.

Количество часов обучения - 72 ак. часа.

Выдаваемый документ: удостоверение о повышении квалификации.

    Определяем причины увольнения работников: экономический, психологические, социальные. Налаживаем процесс увольнения неугодных работников: психологические, психолого-правовые и правовые методы. 17 законных способов увольнения.
    Налаживаем процесс увольнения по собственному желанию. Минимизируем риски: отсутствия давление на работника, отозвать заявление. Алгоритм увольнение по соглашению сторон. Учитываем судебную практику. Тактика ведения переговоров с работниками по увольнениям.
    Алгоритм оформления дисциплинарные взысканий (увольнении). Процедура дисциплинарных увольнений: неоднократное неисполнение должностных обязанностей, однократное грубое нарушение. Обзор судебной практики по различным дисциплинарным основаниям: прогул, опьянение, разглашение тайны, и т.д.
    Процедура сокращение численности или штата. Способы снижения рисков реализации процедуры. Соблюдение гарантий защищенным категориям. Оценка преимущественного оправа. Судебная практика по сокращениям.
    Алгоритмы увольнений по иным основаниям: в связи с отказом от изменений, несоответствие занимаемой должности, по результатам испытания, по окончании срока, при лишении специального права, по медицинским показаниям
    Работника восстановили на работу. Как оформить восстановление без ошибок. Немного об исполнительном производстве.
    Налаживаем работу с оформлением материальной ответственности. Как и в каких случаях реально взыскать материальны ущерб. Судебная практика. Является ли мат. ущерб поводом к увольнению?
    Взаимодействие с профсоюзами при увольнении и в других ситуациях. Учитываем в работе коллективные договоры и отраслевые/региональные соглашения.

Формат обучения:
  • Дистанционный
Управление персоналом:
  • Административный тип
Профессиональное обучение:
  • Повышение квалификации